Aufdeckung von Straftaten im Beschäftigungsverhältnis

Beschreibung

Im Video behandeln wir:
Die gesetzliche Grundlage nach BDSG §26 Abs. 1 S. 2
Wann ein konkreter Tatverdacht vorliegt und was nicht ausreicht
Die Dokumentationspflicht von Verdachtsmomenten
Warum nur Straftaten, nicht aber Pflichtverletzungen oder Ordnungswidrigkeiten relevant sind
Wie eine Abwägung zwischen Aufklärungsinteresse und Persönlichkeitsrecht erfolgt
Zum Schluss fassen wir zusammen, wann die Verarbeitung und Offenlegung von Beschäftigtendaten zur Aufdeckung von Straftaten im Beschäftigungsverhältnis zulässig ist.