{"id":21308,"date":"2024-07-23T11:40:48","date_gmt":"2024-07-23T09:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iitr.de\/blog\/?p=21308"},"modified":"2024-08-01T17:21:14","modified_gmt":"2024-08-01T15:21:14","slug":"fernmeldegeheimnis-bei-erlaubter-privatnutzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iitr.de\/blog\/fernmeldegeheimnis-bei-erlaubter-privatnutzung\/21308\/","title":{"rendered":"Fernmeldegeheimnis bei erlaubter Privatnutzung?"},"content":{"rendered":"

\u201eF\u00fcr Arbeitgeber*innen gilt nicht mehr das Fernmeldegeheimnis, wenn sie die private Nutzung der betrieblichen E-Mail- oder Internetdienste erlauben oder dulden.\u201c<\/em> (29. Bericht 2024, LDI NRW, S. 76<\/a>)<\/p>\n

F\u00fcr viele Unternehmen ist es ein langwieriges Dilemma, zu entscheiden, ob und wie sie es \u2013 auch im Sinne eines Corporate Benefits \u2013 ausgestalten m\u00f6chten, dass Besch\u00e4ftigte einerseits gewisse Freiheiten erhalten, E-Mail und Telefon auch privat zu nutzen, ohne Gefahr zu laufen, dadurch unter das Fernmeldegeheimnis<\/a> zu fallen, wodurch ein sp\u00e4terer Zugriff auf potenziell wertvolle Daten unm\u00f6glich w\u00fcrde.<\/p>\n

\u201eBei Arbeitgeber*innen, die die private Nutzung erlauben oder dulden, fehlt es in der Regel am Rechtsbindungswillen: Arbeitgeber*innen treten gegen\u00fcber ihren Besch\u00e4ftigten nicht als gesch\u00e4ftsm\u00e4\u00dfige Telekommunikationsdienstleister auf. Deshalb wollen sie auch nicht, dass die f\u00fcr die Dienstleister geltenden Rechtsnormen auf sie angewendet werden.\u201c<\/em> (29. Bericht 2024, LDI NRW, S. 76<\/a>)<\/p>\n

In dem nun ver\u00f6ffentlichten Jahresbericht der Datenschutz-Aufsichtsbeh\u00f6rde aus Nordrhein-Westfalen wird klargestellt, dass \u201edeutsche Aufsichtsbeh\u00f6rden\u201c davon ausgingen, Unternehmen unterfielen nicht mehr dieser Regelung.<\/p>\n

In anderen Worten: Alleine das Fernmeldegeheimnis begr\u00fcndet nicht, dass ein Zugriff auf Daten auf Unternehmensger\u00e4ten, die privat verwendet werden, nur durch Einwilligung m\u00f6glich ist.<\/p>\n

Je Eingriff, desto (datenschutzrechtliche) Rechtsgrundlage<\/strong><\/p>\n

\u201eAuch nach der DS-GVO bedarf es einer Rechtsgrundlage f\u00fcr den Zugriff der Arbeitgeber*innen auf die personenbezogenen Daten der Besch\u00e4ftigten. Die LDI NRW empfiehlt den Arbeitgeber*innen daher wie bislang, \u00fcber die betriebliche und\/oder private Nutzung des Internets und des betrieblichen E-Mail-Accounts eine schriftliche Regelung zu treffen. Darin sollen die Fragen des Zugriffs, der Protokollierung, der Auswertung und der Durchf\u00fchrung von Kontrollen eindeutig gekl\u00e4rt werden.\u201c<\/em> (29. Bericht 2024, LDI NRW, S. 77<\/a>)<\/p>\n

Die Aufsichtsbeh\u00f6rden stellen also insoweit klar, dass zwar das Fernmeldegeheimnis in solchen F\u00e4llen nicht (mehr) anwendbar sei, jedoch durchaus die Regelungen der Datenschutz-Grundverordnung. Diese sehen insbesondere vor, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten, also auch der Zugriff, einer Rechtfertigung, also einer Rechtsgrundlage bedarf.<\/p>\n

Fazit: Fernmeldegeheimnis nein, Einwilligung ja<\/strong><\/p>\n

Zusammengefasst l\u00e4sst sich sagen, dass aufgrund der Datenschutz-Grundverordnung F\u00e4lle und Situationen vorstellbar sind, in denen eine Einwilligung unvermeidbar ist.<\/p>\n

Wir empfehlen daher \u2013 wie die Aufsichtsbeh\u00f6rde darlegt \u2013 entsprechende schriftliche Rahmenbedingungen festzulegen. Diese sollten die verschiedenen Situationen und insbesondere den nachtr\u00e4glichen Zugriff regeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eF\u00fcr Arbeitgeber*innen gilt nicht mehr das Fernmeldegeheimnis, wenn sie die private Nutzung der betrieblichen E-Mail- oder Internetdienste erlauben oder dulden.\u201c (29. Bericht 2024, LDI NRW, S. 76) F\u00fcr viele Unternehmen ist es ein langwieriges Dilemma, zu entscheiden, ob und wie sie es \u2013 auch im Sinne eines Corporate Benefits \u2013 ausgestalten m\u00f6chten, dass Besch\u00e4ftigte einerseits … Fernmeldegeheimnis bei erlaubter Privatnutzung?<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3752],"class_list":["post-21308","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-dsgvo"],"acf":[],"yoast_head":"\nFernmeldegeheimnis bei erlaubter Privatnutzung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei Arbeitgeber*innen, die die private Nutzung erlauben oder dulden, fehlt es in der Regel am Rechtsbindungswillen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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